香港中小企业强积金额度标准及实操合规指引

港通咨询小编整理 • 更新时间： 2026-06-19 • 1人看过

香港中小企业强积金额度是香港强制性公积金计划管理局（简称积金局）针对本地雇员人数50人以下的商业主体设定的法定供款基准，所有符合资格的雇主及雇员需严格按标准缴纳。

适用主体范围

根据香港积金局2025年1月生效的《强积金计划（修订）规例》，可适用中小企业供款相关规则的主体为在香港商业登记署登记、全职雇员总人数不超过50人的商业实体，包括无限公司、有限公司及合伙经营主体。自雇的个体经营者，若年度入息达到法定供款门槛，也需参照对应额度标准缴纳强积金，可自行选择按月或按季度缴款。

2025-2026年度供款额度标准

本部分数据来源于香港积金局2024年6月12日发布的《强积金有关入息水平修订公告》，2025年1月1日正式生效，截至2026年4月无调整，具体执行以官方最新公布为准。

每月有关入息区间（港元）	雇员强制性供款额（港元/月）	雇主强制性供款额（港元/月）	合计强制性供款总额（港元/月）
低于7500	0	有关入息×5%	有关入息×5%
7500（含）-35000（含）	有关入息×5%	有关入息×5%	有关入息×10%
高于35000	1750	1750	3500

上述额度为强制性供款最低要求，雇主及雇员可自主选择额外缴纳自愿性供款，自愿性供款无额度上限，符合条件的部分可享受薪俸税抵扣优惠。自雇人士供款额度与雇员个人强制性供款标准一致，年度入息低于90000港元（即每月7500港元）可豁免强制性供款，年度最高强制性供款额为21000港元。

供款实操流程

香港中小企业强积金额度标准及实操合规指引

雇主每月核算所有符合供款资格雇员的有关入息，核算范围涵盖薪金、佣金、花红、津贴等常规劳动报酬，扣除法定豁免项后确定供款基数。
雇主从雇员工资中代扣雇员应缴的强制性供款部分，连同雇主应缴部分，在每月发薪日之后的7个工作日内，转入指定强积金计划的托管账户。
雇主需在供款完成后3个工作日内，向所有雇员提供当期供款结算凭证，列明入息核算标准、双方供款金额、托管账户变动情况等核心信息。
按季度申报的自雇人士，需在每季度结束后的15个工作日内，自行向托管机构缴纳对应季度的强积金供款，留存缴款凭证以备核查。

实践中，雇主办理供款需提前准备雇员雇佣合同、入息核算表、商业登记证明副本等材料，供强积金托管机构核查，材料留存期限不得少于7年。

违规处罚规则

根据香港积金局2026年1月发布的《强积金供款违规处罚执行细则》，雇主未按时足额缴纳强积金的，需按日缴纳逾期供款金额0.03%的附加费，附加费全额归入雇员的强积金个人账户。逾期供款超过30日的雇主，需额外缴纳1000港元的固定行政罚款；逾期超过90日的，积金局可直接向区域法院提起公诉，责任人最高可处50000港元罚款及6个月监禁。雇主伪造供款凭证、故意瞒报雇员入息的，一经核实，按瞒报金额的2倍处以罚款，情节严重的将被纳入香港商业登记署失信主体名单。

常见认知误区

部分中小企业主认为兼职、临时雇员无需缴纳强积金，根据《强积金计划条例》，凡连续受聘满60日的雇员，无论全职或兼职，均需纳入供款范围，不受工作时长限制。有从业者认为强积金供款基数仅按基本工资核算，实际有关入息涵盖所有常规劳动报酬，仅遣散费、长期服务金、法定产假薪酬、工伤补偿等特殊款项可豁免计入。部分自雇人士认为无需缴纳强积金，年度入息超过90000港元的自雇人士，必须按法定标准缴纳强制性供款，未按时缴款的处罚规则与雇主一致。

中小企业专属扶持政策

根据香港财经事务及库务局2024年11月发布的《2025-2026年度中小企业扶持措施公告》，雇员人数少于20人的香港中小企业，可享受强积金供款专项补贴。补贴标准为雇主为每名雇员缴纳的强制性供款部分，每月最高补贴500港元，补贴无需额外提交申请，由积金局根据企业雇员申报数据自动核算，直接划入雇主供款账户。符合条件的企业若存在逾期供款记录，将自动失去当年度补贴申领资格，补缴所有欠款后可于下一年度重新纳入补贴范围。根据香港税务局2025年3月发布的《薪俸税抵扣项目指引》，中小企业雇主及雇员缴纳的自愿性强积金供款，每年最高可享受60000港元的薪俸税抵扣额度。